Sabías que la Ley 21.275 se aprobó en octubre del año 2020, y tiene como objetivo promover políticas en materia de inclusión dentro de las empresas, introduce nuevas medidas orientadas a que las empresas de 100 o más trabajadores sean organizaciones cada vez más inclusivas y diversas y esta ley entra en vigencia el 01 de noviembre del año 2022.

Esta normativa establece que las empresas deberán contar con al menos un trabajador que se desempeñe en recursos humanos con conocimientos específicos en inclusión laboral de personas con discapacidad; promover políticas internas en esta materia; elaborar y ejecutar programas de capacitación que entreguen conocimientos y herramientas al respecto.

En este contexto, algunos de los desafíos que se le presentarán a las empresas y principalmente al experto en inclusión laboral y a las áreas de recursos humanos serán:

• La gestión de equipos diversos
• Liderazgo inclusivo
• Desarrollo de carreras para personas con discapacidad
• Capacitaciones en diversos aspectos vinculados a inclusión
• Creación de nuevas áreas inclusivas y la accesibilidad en el lugar de trabajo, entre otros.

Por esta razón TD Capacita ha desarrollado el curso Implementación de la Ley 21.275 para una inclusión laboral efectiva, por lo que hacemos un llamado a las empresas y organizaciones se informen, certifiquen y capaciten a sus colaboradores dado que esta normativa exige tener equipos de trabajo capacitados para asumir estos nuevos desafíos.